在北京、上海白领聚集的网络论坛上，怀个“金融危机宝宝”对抗裁员正悄然成为热议的话题。广州的律师分析，突击怀孕保饭碗虽然不失为一个可行办法，但无论是打官司要求继续留职，还是接受解雇索取赔偿，所得的收益和所花费的精力不一定能成正比；且法律规定有些情况下，企业可以合法解雇孕妇，所以建议为此突击怀孕的劳动者要三思而后行。
信息时报记者 李朝涛
据北京上海媒体的报道，在白领聚集的网上论坛，一些女白领将怀孕计划提早了一两年，以此来保住饭碗，应对可能到来的裁员风暴。
在一家IT公司做软件运营测试的邱女士就在酝酿“造人计划”。“听说美国总部正在制定全球裁员计划，我怀孕了公司就不能辞退我了。”她坦言，“反正早晚要生的，现在时机最好”。邱女士说，自己所在部门不是公司核心部门，肯定是裁员的重点，为了避免被炒，她决定把当妈妈的时间表提前两年。
无独有偶，在金融街一家外资机构做企宣的王小姐目前已经突击怀上了宝宝。而在一年前，她还曾声称绝对不扎堆凑热闹生“奥运宝宝”，结果担心被裁员的她还是匆忙怀上了“金融危机宝宝”。王小姐觉得，与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住。这样算起来，一举两得突击怀孕还比较划算。
说法
怀孕保饭碗，方法可行但未必划算
按这种说法，法律规定“孕期、产期、哺乳期”妇女不能被炒岂不成了空话？
记者随后采访了广州多名经验丰富的律师，发现事情并非如此。根据这些律师分析，生个“金融危机宝宝”保饭碗的做法其实还是可行的。
广东民生康田律师事务所主任律师司马静、广东博浩律师事务所胡周雄律师告诉记者，根据劳动法的相关规定及民法的精神，单位如果硬要炒掉怀孕员工，员工可以通过法律手段要求继续留职，也可以要求经济赔偿。
打官司可拒绝被炒，但要考虑精力付出
如果不接受解除劳动合同，怀孕员工完全可以通过劳动仲裁或到法院起诉，要求单位继续履行合同。这种情况下，仲裁委或法院一般会判单位继续履行合同，并继续按有关规定支付工资，直到员工生完小孩一年后、哺乳期结束为止。
两位律师还对记者说，按照新劳动法规，仲裁阶段不收费，到法院起诉时交10元就可以打官司。但律师也提醒有此计划的劳动者，要考虑一场官司打下来所要付出的精神和体力。
接受解雇可索赔偿，工作1年赔1个月双倍工资
如果被炒孕妇接受解除劳动合同，可以按每工作一年折算成1个月的双倍实际工资索取赔偿。
根据《劳动合同法》47条和87条的规定，员工工作每满6个月到1年，用人单位要支付1个月的赔偿金，不满6个月的支付半个月的赔偿金；1个月的赔偿金相当于两个月的工资，计算标准是按上一年度的实际月平均工资(不同于不签劳动合同赔偿标准的基本工资)。比方说，假如怀孕员工被炒时入职满三年，月平均工资为3000元，那么她可以获得3个月的赔偿金，也就是1.8万元。
争议
单位狠心硬炒，孕妇得不偿失？
在这些网站论坛上，有网友回帖认为女白领此举实属无奈，“与其被裁员，不如借怀孕之机带薪休息一段时间，还能暂时保住饭碗”。但也有人对这种做法保留态度，有网友还提出如果单位财大气粗，为了省下两年人力成本，宁愿亏小赚大支付赔偿，那最终吃亏的还是这些为了避免被炒而突击怀孕的白领。
北京一名律师就在接受媒体采访时表示，对于“孕、产、哺乳”三期的女职工，如果企业对比炒与不炒的成本差价，发现裁员所要支付的经济补偿，比不裁员要支付的1~2年(从怀孕之日起到产后一年)的工资成本节省，本着“利益最大化、损失最小化”的原则，就很可能宁愿赔偿也要违法解除与怀孕女职工的劳动合同。
信息时报记者随后查阅了相关的法律法规，发现新《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能被炒的；但第87条同时规定，“如果单位违法解除合同的。要支付2倍的赔偿金”。这似乎验证了“只要单位肯出钱，就可以随便炒孕妇”的观点。
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