如今面临经济危机和就业率下降两大难题，职场准妈妈产后能否保证和产前一样叱咤风云，或者更进一步说能否保证拿到和产前一样丰厚的待遇，这是很多企业需要考虑的问题和准妈妈不得不面对的问题．
我记得我怀孕时，那时就业压力不是很大，但鉴于原来单位待遇比较好，而且为了享受生育保险，本人硬是挺着大肚子坚持到产前半个月才休产假，而且产后差5天到三个半月产假休满就上班了，但上班第一件事就是领导谈话，内容是岗位是调换，原来的岗位新招了一位同事，让我做“另外更有价值，更有挑战的岗位”。一翻话如晴天霹雳，意识到了转岗的问题，也是我预料到的问题，就这样发生了。
调到的岗位我并不熟悉，也并不是我喜欢做的，没办法，只能先做下去了。我在这个公司贡献了4年的青春时光，回头来又得重新开始了。
职场准妈妈们现在有考虑过这样的问题吗，产后对原来的岗位会是何去何从，大家想一下如何提高自己的竞争力？
那是肯定的，企业不会一直等着你回来的，企业要发展的，只有调岗呀，这很正常呀
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