当代女性其实蛮幸福

随着社会变迁，女性的社会角色正发生着翻天覆地的变化，由传统相夫教子转变成具有独立精神和独立能力的现代女性，既要做温存善良呵护家人的妻子和母亲又要做拼搏进取的职场战士。女性在努力寻找平衡支点的同时，她们对婚姻中的信任感如何评价？什么是她们最重要的幸福感源泉？择偶时她们会重视哪些标准？职场中，她们如何给自己的角色打分？又有哪些人际关系让她们头疼？日前零点研究咨询集团与新浪联合进行的女性调查结果显示：家庭中，女性对婚姻中的信任感评价较高，她们的幸福感来源随着结婚生子逐渐转移；择偶时，无论男性还是女性中都一致认同“性格脾气”是自己重点关注对方的方面，此外，“郎财女貌”经典搭配标准仍未改变；在多重身份中，女性对自我的职业身份评价最高，但她们坦言同性间职场关系难于处理。

本次调查为网络调查，从2009年3月11日11时起至3月13日18时，共回收有效问卷2,993份，其中女性用户2,612、男性用户381； 18岁以下41人、 19-25岁之间800人、 26－35岁之间1,445人、 36-45岁之间533人、 46岁以上的参与人数为154人。

两性关系信任感较高，幸福感来源随结婚生子逐渐转移

女性在两性关系中的信任感较高：78.6%的已婚女性认为自己和配偶之间相互信任（包括非常信任和比较信任）；62.9%的未婚女性认为自己和男友之间相互信任。随着年龄的增长，两性之间的信任感有一定程度的上升，19至25岁的女性对两性信任度评价得分为3.75分（按5级量表得分衡量，5分表示非常信任，1分表示非常不信任），36至45岁的女性两性信任度升至3.99分，56至65岁的女性则达到4.11分。少年夫妻老来伴，一方面老年夫妻相濡以沫，在人生路程上互相照顾、生活习惯上相互磨合，有助于年长伴侣双方信任感的增加；另一方面，现实社会诱惑太多，婚外恋、一夜情等不断考验新婚夫妇的信任感。

随着结婚、生子，女性的幸福感来源逐渐转移：对于未婚且没有孩子的女性而言，父母是她们最重要的幸福感来源，48.2%的未婚女性认为父母让自己最大限度地体验过幸福；其次，有27.3%的未婚女性选择了男朋友。而41.8%的已婚但没有孩子的女性则选择了“丈夫”。对于已婚并有孩子的女性来说，则有超过5成的受访者认为“孩子”让她们体验了最大限度的幸福。

个性是择偶最受关注的得分点，女性重“财”男性重“貌”

择偶时，无论男性还是女性中都有超过6成的受访者认为“性格脾气”是自己重点关注对方的方面，其次为“道德品质”，分别有54.6%的男性和50.1%的女性选择了此项。同时，男性和女性在择偶标准上也表现出一定的差异性：男性更重视“外表长相”，48.3%的男性承认自己会重点关注这个方面，高于女性31.6个百分点；而女性更重视男性的“家庭责任感”、“经济状况”以及是否有“事业心”，分别有48.5%、35.2%和36.3%的女性认为自己会重点考察男性的这三个方面，“郎财女貌”经典搭配标准仍未改变。

相对来说，年轻女性（25岁及以下）更看重男方的“性格脾气”、是否有“事业心”以及他们的“经济状况”，分别有63.03%、40.83%和39.45%的年轻女性认同这些择偶标准，明显高于46岁以上的女性（45.61%、40.83%和39.45%）；年纪较大的则更看重配偶的“健康状况”，44.74%的46岁以上的女性重视此项，分别高于25岁以下的女性和26-35岁女性22.25和14.78个百分点。

女性对自己职业身份评价最高，职场人际关系“同性相斥”

人有多重身份，当被要求对于“员工（或学生）”、“女儿”、“女朋友”、“妻子”以及“母亲”这五种身份的合格程度自我评分时，女性对自己职场身份的合格程度评价最高，达3.94分（按5级量表得分衡量，5分表示非常称职，1分表示非常不称职）。其中，70.5%的女性认为自己作为员工或学生是称职的（包括非常称职和比较称职）。

无论男性还是女性都一致认同“职场中同性间难打交道”，认为与“女上司、女同事”这两种人难处理关系的女性均明显多于男性：28.6%的女性认为与女上司不好相处，但持此种观点的男性为14.7%；27.9%的女性认为与女同事不太容易搞好关系，高于男性11.9个百分点。同样，认为与男上司、男同事、男下属难打交道的男性也明显多于女性。可见，人际关系中“同性相斥、异性相吸”的定律仍发挥着作用。

社会发展至今，女性的社会角色仍在家庭内外摇摆不定，她们面临着前所未有的压力。女性通过不断调整自我心态，努力面对多重角色的挑战，逐渐成为工作中的铿锵玫瑰、家庭生活中的温馨康乃馨。社会在不断对女性提出新要求的同时，也需要给她们更多的关爱

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