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这条是美国这么多年跟欧洲、德国经营不一样的一条

作者：玲珑堂guangzhou 来源：8e亲子网

以下是嘉宾发言全文：
　　由经济日报报业团体、中国企业家杂志社主办，主题为“新商业文明的中国路径”的(第八届)中国企业家领袖年会在北京盛大揭幕。据悉，700多位国内外领先企业的领导人出席本次盛会，深进探讨正在走出经济危机冲击的中国能否成为建造新商业文明的主导力量。
　　国内经济情势有一些问题，不判断因素太多。在美国简直不存在战略因素，中国经济主要就是战略因素。比如要开经济全会或者后年十八大都会决定中国经济的走向。跟刚才丁总讲像我们这样的企业在国内玩儿风险很大，因为现在是大国企的天下，那我们可以走出往。同时这个行业需要一个海外抄底。比如冯总讲的，你们家具在美国洛杉矶也见到了，像我们做旅游渡假地产的一定要走出往，十年内不光我们这个行业其他行业也一样，也一定会走向海外大举扩展。
　　收购是中国企业现在做大以后或者正在想做大都想走的一条道路。我们因为是做两个产业，一个是房地产、商业地产，一个是旅游地产和渡假地产，这个最后一定是国际网络性的。
　　北京中坤投资团体董事长黄怒波在主题为“这一轮海外抄底术”的分论坛上表达，海外抄底眼前是最好的机遇，像做旅游渡假、地产业的一定要走出往，十年内不光这些行业其他行业也一样，也一定会走向海外大举扩展。
　　日本有一个问题，尤其我们往北海道，我们瞧到一个2400多亩的土地，高尔夫球场等，最后可能不到10亿日元可以拿下来，但是他们有200多员工，日本人管可以，美国人管可以，但是兼并到最后只许条款到最后的时候面临一个法律的谈判和对劳工法的研究。严格讲我以为海外抄底这是个最好的机遇，以后中国企业来说在中国本部做全世界应当是最大的，在旅游度假的在海外布自己的网络这些风险应当更瞧重。
　　在美国我们收购的项目政府也很支撑，它的计划和批准也好跟中国差不多。在美国的收购最后面临的人力成本对比简略，因为美国的劳工法有一条规定“雇主可以无理由解雇”。这条是美国这么多年跟欧洲、德国经营不一样的一条。美国有一个劳工的保险法，他在回家半年或者一年内可以拿原工资，社会保险给他了，他可以利用这个时间找工作。但是雇主也轻易不敢用无理由解雇，因为引起劳动诉讼也很麻烦。但是这个劳工法给美国造成了异常轻松的失业环境。这时候兼并、抄底也好，我们人力资源很简略，用过美国人、台湾人，用的不合适了就告诉他下个礼拜不用来了。