女人一旦怀孕了,工作只能是一种梦想?

怀孕女工的梦想□本报记者 徐统余

从鼓楼医院检查完身体的她来到金陵晚报，边流泪边向“徐记者”诉说自己的遭遇。做人事再接行政工作( 小标题) 经朋友介绍，去年6月份王小姐进入江苏科宁舒适家居系统集成有限公司（以下简称江苏科宁），任人事行政部人事专员，负责单位劳资、人事工作。 江苏科宁与王小姐签订了劳动合同、办理了社会保险。一个月的试用期结束后她顺利“转正”，月工资从1800元涨到了2000元。 王小姐是自学成材的，考过人力资源管理职业资格证书。外地来宁打拼、正处于婚育年龄的她，找工作比较难，如今做了人事专员可谓“专业对口”，薪酬数额基本吻合自己的期望，“我对这份工作还是比较满意的，干活很卖力。” 人事行政部还有一名行政专员，负责档案管理、宿舍管理、办公用品管理等工作。今年2月20日行政专员回家生孩子，单位跟她签订协议约定，她以后不用来上班了，每个月单位支付850元生活费，双方劳动合同关系、社会保险关系至她“三期”结束时终止。 为什么不让生完孩子的行政专员回来上班？对单位的做法王小姐不理解，但觉得单位还是挺人性化的。 在领导的安排下，王小姐接下了行政专员的工作。领导事先向王小姐承诺，这是暂时性的，单位将很快招人。怀孕后单位要跟她“了断”(小标题) 江苏科宁有200多个职工，王小姐每月需要办理很多相关手续，还要做全体员工的工资表，现在又要兼做行政专员的工作。“我每天上班时就像陀螺一样不停地转动，整个人累得很。”王小姐回忆，“以前下班回家我睡觉前还能看会书，如今吃完晚饭倒头就睡。” 王小姐仍在坚持，但越来越感到身体吃不消了，多次请求单位尽快招个人分担她的工作。 有些事就是不凑巧。王小姐总感到身体不舒服，加上例假没按时来，2月28日她便到鼓楼医院检查了一下。检查结果出来了，她已经怀孕一个月。 3月3日王小姐向部门领导递交了书面申请，讲述了自己的身体状况，再次请求单位招人做行政方面的工作；她将代理行政专员的工作做到3月13日，这10天时间单位完全可以招聘到人员。 申请书交上去后，人事行政部鲍经理找王小姐谈话。 鲍经理告诉记者，关于双方关系单位让王小姐考虑两种可行方案，一种是“一次性解决”方式，另一种是“参照”单位此前对行政专员的处理方式。 而王小姐对记者说，其实鲍经理只跟她说单位想与她协商解除劳动合同；她提出单位可以照此前行政专员的方式处理遭拒。未谈拢单位下达辞退书( 小标题) 不管哪一方说了谎，有一点是确定的，那就是鲍经理跟王小姐谈了几次并未达成一致。而3月12日王小姐上班时，鲍经理要求她交出钥匙与资料。 王小姐说自己怀孕了，单位不给说法她肯定不会离开。 当天下午鲍经理弄好了辞退王小姐的书面通知，要求她马上办理工作交接。她问对方到底依据什么解除合同，对方称按劳动法第25条。比较熟悉劳动法的她知道，单位想以她严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由辞退她。 王小姐马上请江苏科宁拿出她违规的证据来。而鲍经理称，如果她不服单位的决定可以申请劳动仲裁。王小姐拒绝交出钥匙与资料。 《解除劳动合同书》上写着，解除王小姐劳动合同原因有三，一是不服从公司做出的工作安排，且态度恶劣，虽经多次教育仍无任何改变；二是她拒绝交出所掌握的公司人事资料、公司文件柜及办公室钥匙；三是她的行为已经对公司的正常工作造成严重干扰，并在员工中造成极坏影响。孕妇正常工作是梦想？(小标题) 事情闹到如今这一地步，最不愿意看到的是王小姐。如果单位同意撤销辞退决定，她还是愿意回去上班的，毕竟已经怀孕的她另找工作极其艰难。熟悉劳动法律法规的她不理解单位的做法，表示她怀孕后仍然可以继续干人事工作直到临产，生完孩子后再来上班；4个月产假期间单位临时让人顶一下有什么不行！ 难道江苏科宁顾虑的是劳动报酬？这个问题其实也不存在。既然单位已经办理了生育保险，那么王小姐产假期间生育保险基金会支付她生育津贴，单位无需另外给工资；生育保险基金还会支付她住院生产的费用，这一方面单位也不要花钱。 到底是什么原因？王小姐百思不得其解。 王小姐已向南京市劳动监察支队举报，请求责令江苏科宁撤销辞退决定。劳动监察昨天打电话到江苏科宁，希望该公司让王小姐回去上班，遭到对方的拒绝。王小姐表示，她很快将向劳动争议仲裁机构递交申诉状。 不管怎么说，王小姐已经离开了江苏科宁。她问“徐记者”，女人一旦怀孕了，工作只能成为一种梦想？

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