生活的经历，让我有机会接近他们。我发现，他们当中的相当一部分人，无论从前还是现在，其实都很普通。并不一定有什么特别之处，反而可能有一身这样或那样的陋习。而且，他们没有例外地都是从一无所有开始创业，最初从事的也不过是一些很简单的行业，却就是能够创造出一番事业，成为掌握社会财富最多的人！
为什么他们这么普通，却能够有这么出色的成就，掌握着如此巨额的财富？即使我们姑且相信，他们当中的某些人，的确有着超乎于一般人的水平、能力和天分，这也不至于令他们拥有的财富，同我们相差得那么悬殊。
他们总不至于比那些著名的经济学家、管理学家更聪明吧？但他们所赚的钱，常常连这些科学家们也预计不到，更不用说要同他们相比了。这显然没有道理的！假设地说，就算他们的确是一群资质聪颖、才智超群的人，足以一抵百，如此推算，在理论上，他们的创富能力，最多也只能比我们高出相应的比例才对，例如，充其量比我们的所得多一百倍，甚至给他们三百倍！
然而，事实上，他们得到的财富，比一般的人要多得多，远远超出这个极限，当中根本就不存在什么比例关系！更为甚的是，这个差距还在不断地迅速拉大。无论你怎么计算，他们拥有的财富，同他们的个人能力和个人条件加以对照，总是极不相称的。
而我所接触的另外一些企业老板，同他自己的员工比较，并不一定高明到那里去，可能还不如他们，所付出的劳动或者创造性，更加不比其他人多，却一点也没有妨碍他们继续成为企业的当家人，赚的钱要比自己的员工多得多！
我曾经遇到的一件事，就很让人不能不去思量这个问题。
有一次，我到一家企业联系业务，碰巧他们正在举办公司运动会。老板十分热情，邀请我放下工作一同参与。
因为兴致所在，所以我也不作推辞，欣然加入到其中，选择了一些自己喜欢、也以为是强项的竞赛类项目，并同老板结成一组，挑战他的员工。但最后的结果，都是以我们落败而告终。
休息闲聊的时候，老板笑着对我说：“你别小看我们这些员工，不论工作还是业余活动，他们都是一帮不错的好手。以一对一的话，我多半要输给他们；如果他们结成团队，我就更不是对手了。”
他话中的意思，显然是想炫耀一下自己的员工有多好，却引出我另一个念头。借此机会，我开玩笑地向他问道：“那为什么做老板的不是他们，反而是你呢？”
他装出一个诡秘的样子，笑着回应我：“因为有本事用得起比自己高明的人，所以，做老板的应该是我！”
这同美国钢铁大王卡内基墓碑上的志文，竟然有异曲同工之妙！
虽然，只不过是一句戏言，但其中的含义，却很值得提醒我们从另一个角度去思考，自己有什么不如他的地方！
可能，也正是因为他们那么普通，不那么完美，反而让他们更加重视、而且更加懂得利用和发挥周围环境当中，有利于实现自己目标的资源和条件，正如这位老板所说的，利用比自己更有用的人。
而这些人、资源和条件，却提供了比他们身上所拥有的才干和条件，更有价值的作用，从而让他们争取到现有的成就，反映在他们的财富创造能力和创造数量方面。
我们再不能仅仅从学识、才干和勤奋这些个人特质、知识和水平，或者是性格、运气和机遇这些内涵当中，找寻他们成功的原因，这样，显得我们的眼光有点狭隘了。一旦我们从更广阔的视野，透过社会这个大角度去观察、考究他们富有成效的行为，也许，我们能够更深入，而且更客观地发现其中的内在与外在原因。
他们当中的一部分杰出人物，常常被称之谓企业家。在我看来，他们同科学家、艺术家，有着本质的不同。他们并不完全依赖于个人的努力、才干和天分，去取得令人羡慕的成就。社会环境提供给他们的条件，更具至关重要的作用和意义。他们是不可能关起门来，在小圈子范围内取得成功的。越是广阔的空间，越是规范有序的社会，越是全球化，他们就越能够充分地施展出来，发挥独特的作用。
所以，以他们的看法，在商场上，即使是很一般的人，都一样地有成功的机会。这是因为，经营这个行当所具有的特征决定了的，故此，追求成功，不需要任何的前提条件。因为，你所缺少的东西，往往就出现在自己的身边，等待着你去发掘和利用。有时候，我们特别相信机遇和运气这些缘分，其实，它们也就是我们对那些资源和条件，意外地有所发现的一种理解。
我们应该怎样去理解其中的真正含义呢？经过他们的言传身教，总算让我明白了其中的一些奥妙！他们之所以能够成功，当然首先取决于自身的才干，不存在即使是白痴或者懒人也可以轻易成功的道理！但更主要的是，他们有赖于从以下这三个方面赢得了其他人所不可企及的优势：
第一，他们的成就，得益于经营这种外在行为所带来的倍增效果；
第二，社会的组织功能，为他们创造这样的效果提供了必要条件；
第三，发挥管理作用，令他们得以成功地把这些条件转化成为财富。
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