新希望集团董事长刘永好 问：请介绍一下“新希望”选拔人才的标准？ 刘永好：“新希望”在人才的选拔上一方面要看学历，学历是衡量一个人知识能力的标准之一。但是当他进了公司以后，我们更看重的是他的实际工作能力。所谓进门的时候选学历，进门以后更多的是看业绩和能力。此外，一个人是否勤奋、敬业、守纪律、有奉献精神和创新意识也特别重要。好多时候，这些条件不能够在一个人身上全部体现，比如有些人创新意识很强，但是有些人可能更勤奋、更敬业，关键是把这些不同的人用在他们应该在的地方，我觉得这是最好的用人之道。 问：应该先读书再就业再读书，还是读书读书再就业？ 刘永好：我觉得读书就业结合起来最好，为读书而读书不一定最好，为就业而就业也不是最好。 问：勤奋、敬业、守纪律、有奉献精神和创新意识，您最看重其中的哪一点？ 刘永好：这个不能一概而论。不同的部门、不同的岗位对人有不同的要求。在开拓性比较强的领域，比如技术研发部门，我希望员工拥有扎实的技术功底，哪怕他的组织沟通能力弱一些。事业发展部门就要求员工的沟通协调能力强。 问：新希望之初，您是与三位兄长一起从四川农村开始创业的。请您谈谈对大学生创业的看法？ 刘永好：我也是从学生时代过来的。学生有幻想，有梦想，想做事，有激情，身体特别棒，但是他们的实践经验相对少一些。这个时期，怎么样结合自身特点发挥特长很关键。我觉得，要创业，最重要的准备是多参与一些社会活动和学校活动，逐步增进对社会的认识，熟悉市场，了解社会，积累社会经验。我在招聘的时候，就特别看重大学毕业生是否有学生工作经历和社会工作经历，这对学生自己以后的工作和发展都是非常有益的。 问：刚刚踏出校门的大学毕业生大多缺乏工作经验，应该怎样去适应新的环境和社会身份？ 刘永好：学了太多的理论，实践相对较少，眼高手低，认为所有的工作都能胜任，这是刚刚毕业的一些大学生容易有的不足。但是有些大学生在校期间参与了很多的社会活动，还利用节假日去做一些社区服务工作，去增进对社会的了解。其实，他这么做就是同时在上两门课：一门是学校课堂上的课，一门是社会上的课。对于大学生来讲，最需要补的是社会课，把两方面的课结合起来学的学生一定是好学生。 参与社会活动不一定非要挣钱，我们有时候不是为了挣钱去参与一些活动，这样反而能学到更多的东西。到一些企业、工厂、公司去实习，做义工，去帮助需要帮助的人，这都是很好的做法，不仅会增长见识，而且会是应聘时的一个得分点。 问：新希望会优先考虑农业大学毕业的学生吗？ 刘永好：我们现在在农业领域有不少的投资，包括饲料业、养殖业、乳业、肉食品加工业等。农业大学的毕业生是我们重点招收的对象之一，非常欢迎学农的学生来新希望应聘。但是，我们公司招收的农业专业的毕业生可能要分配到全国各地的农村或小城市，分配在大城市的相对要少一些。工作的环境、条件相对要艰苦一些，同学们要有心理准备。 问：刘总怎么看待目前的考证热？是不是证越多进入新希望集团的可能性越大？ 刘永好：最近我注意到，前来应聘的一些人会拿出很多的证件。考证本身没有错，但是为了考证而考证，这不好。我们的一些高级管理干部，他没有几个证，但是他们的能力非常强。相反，有些人“证”很多，但是工作能力不见得跟他的“证”成正比。所以不要过多地去看拿了多少证，更重要的是你是否真正有能力做好工作。 问：请结合您自己的经历，讲讲大学生在毕业之后如何定位职业生涯？ 刘永好：假设我今年大学毕业，我做的最重要的事就是要去找一个基础的工作岗位，而这个工作岗位所在的公司一定要有良好的发展前景，品牌形象较好，运作相对较规范。因为这样的企业发展空间很大。我会去找一个最基础的工作来做，比如搞营销，做销售员，学习做销售。因为在日益完善的市场经济环境下，营销是最重要的工作，这是基础。从营销学起，今后有可能到生产环境里再做一做，然后争取在做得好的时候，到行政岗位学习一下，这样自己的知识就比较全面了，也就具备了一个人才的基本条件——既有较好的学习背景，也有较好的实践背景。当你这样不计报酬、努力地去做的时候，只要你做得比别人都好，就有可能脱颖而出，你成长的空间自然相对就大了。当你真正有这样的能力了，机会就会很多。 有一条，不要怕吃苦，不要怕吃亏，不要怕损失现在的利益，因为你现在还年轻，损失的、丢掉的只是一些时间，或者是一些经历，
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