前天下午3点40分左右，余姚城区金型路一幢厂房(模具xxx委会附近)，一名xxx的年轻女子，全身裹着条毛毯，坐在二楼窗台外只有十多厘米宽的平台上欲轻生跳楼。 女孩头发散乱、低着头哭哭啼啼，过路的人还以为她想不开，要跳楼，纷纷报警。 消防队员在地上铺设了救生气垫。 “她看上去都要崩溃了。”消防队员说，女孩把毛毯裹得紧紧的，全身缩成一团，说话时声音都哑掉了，整个人在自言自语，底下的人根本听不清她在说些什么，“当时感觉她像是受到了很大的惊吓。” 见了身穿制服的消防队员，女孩的情绪才慢慢缓和下来，但她一直不肯抬头，长发遮住了她的脸。 消防员利用梯子，上到平台，把女孩连人带毯抱进了厂房的二楼房间，“她身边放着一团衣服，但都没穿上。”消防员说。 女孩获救后，边哭边说，她姓张，21岁，湖北人。 大专毕业后，小张一直没找到合适的工作。她在余姚有个同学，便投奔过来，想碰碰运气。 21日晚，她在网上看到余姚一家工厂的招聘信息，对方称要招文秘。 小张按照网上的信息，电话联系上工厂老板，老板姓李，40岁，他让小张第二天下午去厂里面试。 小张第一次来余姚，不熟悉这里的路，最后还是李老板跑到工厂大门口把她接了过去。 李老板办个小厂，厂房是租来的，共有三层，其中第一层是车间，第二层是办公室，面试地点就放在李老板二楼的办公室。 面试完，李老板问小张，要不要签合同？ 小张说，再考虑一下。 正当小张想走时，李老板突然一把抱住她，把她摁倒在沙发上，开始扒她的衣服，想施暴。 小张拼命反抗，并趁机爬上二楼窗台，声称李老板敢再靠近，她就跳下去。 见事情败露，李老板想跑，最后在一旁的楼梯口，警方将赤身的李老板当场逮住。 昨天下午，李老板涉嫌强奸未遂被余姚警方刑拘，案件还在进一步调查中。 笔者观点： 在看过上述新闻报道后，不知您将作何感想？或许您会对女孩的不幸遭遇而感到愤愤不平；或许您会对老板的无耻行径而感到怒火中烧，但无论怎样，丑陋事件的背后也无法回避我们理性的思考。对此，笔者也想谈一谈自己的一些观点，即女孩面试遭遇强奸究竟让我们看到了啥？ 女孩面试遭遇强暴让我们看到了一种人性的丑陋。 假借面试之名，资方老板对女应聘者图谋不轨、兽性大发，这不但让我们看到了一种令人发指的违法行为，更让我们看到了一种隐藏在虚伪外壳下人性的丑陋一面。对于女生应聘时遭遇强奸等类似恶性事件，其实我们通过各种媒体的报道已是屡见不鲜。对此笔者觉得，这主要还是影射出了一种资方管理者的素质低下问题。放眼时下社会，有些资方单位，往往会出现企业经济效益的提高与管理者个人素质的提高形成一种南辕北辙之势，以至于在这些企业老板仅有的一丝道德空间中，已经充沛了太多的贪婪与邪念，而上述恶性事件的发生，也恰恰印证了这一点。因此笔者认为，在我国企业的建设体系中，老板与员工是不可分割的两个重要组成部分，我们在提高劳动者综合素质的同时，也应该加大对企业管理者的教育和惩处力度。 女孩面试遭遇强暴让我们看到了一种憔悴的心理。 在面试时险遭企业老板的兽性强奸，对于不幸的女孩，这本身就应该值得我们所有人的同情与理解。然而，笔者觉得女孩应该表现得再坚强一些。人生其实就是一条曲折的抛物线，挫折与失败，坎坷与磨难，痛苦与忧伤，无时不刻都在伴随着我们的脚步，而面对这些，有的人会选择畏惧，有的人会选择坦然。选择畏惧，它会使你的思想境界变得凝固，人生的坐标往往会停留在某一点上，从而产生对生活和世间的一种无奈与凄凉，甚至是绝望；而选择坦然，它会使你的思想境界得到进一步的升华，良好的心境往往会使你拥有一种坚韧的意志与所谓的困难去进行充分的博弈，并取得最终的美满。回到新闻事件中来，如果女孩因一时的冲动而选择了轻生，那将会把自己永远定格在一种无法挽回的遗憾之中。所以笔者认为，在面对沉重打击的时候，女孩应该鼓起勇气，去选择坚强，毕竟人生的道路还很漫长，也许还会有更多的磨难与困惑在等待着你的选择。 女孩面试遭遇强暴让我们看到了一种无奈的悲哀。 我们通过网络经常可以看到应聘者在面试时遭遇性骚扰和无理要求等诸多丑闻事件的曝光。对此笔者觉得，其实它们与上述“女孩面试遭遇强奸”事件既有不同之处，也有相同之处：它们的不同之处在于事件的轻重程度，而相同之处在于它们都是对劳动者人权的一种极端蔑视。 在我国法制建设逐步完善的今天，特别是眼下正处金融危机的困难时期，某些用人企业往往看准了眼下人才市场供需比例严重失衡的客观弊端，也摸透了广大求职者渴望就业成功的迫切心理，随之便采取了一系列卑劣的手段来促使劳动者的就范，以来达到自己所不可告人的险恶用心。而面对某些用人单位的种种无理要求，大多求职者则会为了谋求一个生存的饭碗而选择忍气吞声，默默的去承受着一种无奈的痛苦，而这种默默的忍耐也恰恰在客观上助长了某些不良企业老板邪念之心的肆无忌惮。上述“面试遭遇强暴”事件，我们也可以看作是一次“升级”版的严重侵权行为。 因此笔者认为，导致上述一系列求职者受辱的种种事件，除了企业老板的素质低下以及应聘者的疏忽大意等因素之外，劳动者的相关权利无法得到有效的保障、无法与企业进行平等的协商与对话，这也是一个很重要的原因。 总之在笔者看来，若想从根本上改变上述种种侵权行为的肆意横行，必须首先改变劳动者在劳资双方中的弱势群体地位，赋予广大员工以更多的面对企业平等对话的权利，建立健全相关维权保障体系，用完善的法制建设来为所有的劳动者保驾护航，让受辱的悲剧不再重演，让侵权的行为远离我们的和谐社会。
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