不变态不成功？
——《福布斯》杂志点评著名企业家“恶魔领袖”
企业管理有很多种风格，有一种管理者被员工称为“恶魔”。他们在自己的公司里犹如暴君，时而咆哮下属、时而对员工施加巨大压力；他们关注细节，事无巨细都要过问，说得好听点，他们叫“微观管理者”，说得难听点，员工们把他们叫做“控制狂”。据《福布斯》杂志网咯版近日报道，美国著名企业中有不少“恶魔领袖”，他们的古怪行为与管理学中推崇的标准领袖气质相距甚远，但同样做出一条成功的道路。
不少知名企业的主管脾气都不好，他们作风强硬，手段蛮横，被员工称为“恶魔老板”。最知名的恶魔老板莫过于美国时尚杂志《Vogue》的主编安娜温图尔，电影《穿Prada的恶魔》里的女老板就是以她为原型。《福布斯》评论，这些“恶魔老板”的古怪行为与管理学中推崇的标准领袖气质相距甚远，但同样走出一条成功的道路。因为这些“恶魔”不愿意妥协，他们坚定不移地相信自己的目标、执行自己的计划，他们改变行业游戏规则，他们让大公司像小公司那样高数运转。
态度粗暴 固执己见
斯坦福大学商学院教授罗德瑞克克拉玛认为，强硬派的企业领袖不喜欢重用太保守或无法领会他们意图的员工，相应地，他们对认同自己理念的下属非常保护，强烈的个人魅力能吸引不少“信徒”。他说：“这些人为达到目的无所不用其极，不惜使用暴力手段”。
过度膨胀 吹毛求疵
美国家政女王玛莎斯图尔特从一个贫穷的波兰移民的女儿白手起家成长为美国烹饪、家具布置方面的权威，她建立的庞大媒体帝国更让她成为美国最富有的女企业家之一。
她的一名雇员曾表示，斯图尔特是一名完美主义者，只有满足她那些吹毛求疵的要求，才能成为她信任的人。好莱坞电影公司老板哈维万斯坦则以暴君形象知名，他易怒、常恐吓朋友和竞争对手。尽管如此，他使不少优秀的独立电影在大片横行的好莱坞存活下来，他公司制作的影片拿下了60座奥斯卡小金人，超过200部电影获得奥斯卡提名。
然而，历史证明，像斯图尔特和万斯坦这样的“恶魔老板”虽然事业成功，但是也容易踏入雷区。斯图尔特2004年因证劵非法交易入狱5年；万斯坦也曾对拍摄《走出非洲》的知名美国导演西德尼波拉克发出过死亡恐吓，并因此遭到指控。管理顾问盖瑞纳米说：“优秀的管理者往往容易犯自信心过度膨胀的毛病。”他认为，当公司主管关注的不是季度报表货股东分红，就意味着他们已经开始忽略员工，股东的利益了。
《福布斯》表示，华尔街金融危机爆发后，美国人对政界和商界的领袖感到失望，他们不再迷信那些掌握权力的强人。根据哈弗大学肯尼迪学院的一份调查显示，超过八成的美国人不再信任他们的商业领袖，只有45%的人对这些企业家保持信心。美国人对国会和前总统小布什的信任度则比商业领袖更低。美国人最信任军队，71%的受访者对他投了信任票。
知名暴君
家政女王
玛莎 斯图尔特
一名为斯图尔特工作的员工告诉斯坦福商学院的教授罗德瑞克 克拉玛：“她的员工必须满足她吹毛求疵的要求，能成为她信任的人非常难。”
苹果皇帝 史蒂夫 乔布斯
乔布斯俨然是苹果公司的**，但是据说他不仅常常弄哭下属，还专横地解雇他不喜欢的员工。尽管如此，许多苹果公司的员工，甚至被他解雇的前员工对他仍然十分信服。
时尚魔女 安娜 温图尔
没有电影《穿Parda的恶魔》，温图尔也是一个传奇。她以美国时尚杂志《Vogue》主编的身份颠覆了声明狼藉的精英时尚产业，她在时尚界拥有翻手为云覆手为雨的能力，不断捧红名不见经传的年轻设计师。
甲骨文总裁 拉里 埃里森
埃里森的名言是：“我们获得胜利还是远远不够，所有对手都输了才是真的赢。”他的独断专行常常登上报纸的头条：不惜与一个美国机场对簿公堂，只是为了让她的私人飞机能在23点后起飞，而这个时间正是机场的宵禁时段；为了让豪华跑车上路，他不惜办一张假的排放许可证。
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