劳动法是个传说，加班费是个神话

节假日期间，“加班费”问题成为热议话题，其中不少人表示加班费不能如愿拿到。为此记者进行了网上调查，其中有87%的网友表示没有加班费。对于“如果没有领到加班费，会怎么办？”有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗，6%的人会去单位协商或者向有关方面反映。此外，还有3%的被调查者表示会选择辞职。《新京报》 　　8小时双休日、带薪年休假、加班有加班费，白纸黑字、明文规定、天经地义，看上去美得无与伦比，这就是传说中的劳动法。可是法律制定出来，是让人遵守的，不是用来瞎忽悠的；违法行为是应该被打击的，不是说得玩玩的。而劳动法恰恰就是说得玩玩、不必当真、纯粹瞎忽悠。如果严格按照劳动法，估计珠三角至少一半企业要停业。遍布天下的开发区、工业区里，有多少企业是8小时、双休日？又有多少企业贪婪地认为12小时工作制是天经地义？平时企业都把劳动法视作一纸空文、纯粹瞎忽悠，怎么可能国庆节就幡然醒悟，就把劳动法奉若神明了！平时劳动部门就对违反劳动法的行为无动于衷、置若罔闻、习以为常，怎么可能到了国庆节就一反常态、严厉打击！想加班费，做梦吧！企业缴税、企业推动鸡地屁增长，是当地正府的财神爷，而劳动者只是弱势群体，劳动部门怎么可能会为了弱势群体得罪财神爷！ 　　南京还真有把劳动法当回事的劳动者，去找雇佣者叫汁，结果碰了一鼻子灰，劳动部门不理这个茬，说你不是劳动者，不受劳动法保护，因为你是保姆。南京市劳动监察支队工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。家政服务人员已经被‘劳动法’驱逐出境，南京保姆已经‘出师未捷身先死，长使英雄泪满襟’，还有不服气的尽管上，看看劳动部门会站在那一边！即使你不是保姆，你对老板不付加班费进行投诉，劳动部门也设置了重重门槛——证据拿来！考勤表、工资单、人证物证，如果企业从不发考勤表、工资单，同事也怕丢工作不敢作证，你的加班费依然是镜花水月。你不但加班费拿不到，你现在的工作也难保。 　　现在我们普通劳动者连最起码的8小时工作制都达不到，还奢谈什么‘加班费’！老是说和国际接轨，你看看我们是怎么接轨的！美国上上个世纪就实现了8小时工作制，我国直到如今私企老板还把12小时工作制视为天经地义。除了公务员、少数正规私企，大多数私营企业都把8小时、双休日的劳动法当作耳边风当作草纸，当地部门只管收税，根本不会为了打工者的利益得罪财神爷。血汗工厂铺天盖地，工人们日出而作、日落不息，屈原大夫若知此事，必‘长叹兮以掩涕兮，哀民生之多艰’。 　　我国的劳动法是一道温暖的阳光，却永远照不到大多数劳动者的身上。公务员6个半小时工作制还嫌多，普通劳动者每天干12小时老板还嫌少，他们恨不得你除了吃饭睡觉全部用来拼命干活。同样是中国人，同样是劳动者，公务员与普通劳动者，差距咋这么大呢？公务员是身在福中不知福，普通劳动者是身在苦中不敢喊苦，喊苦就把你开除；公务员先天下之乐而乐、先天下之休而休，通劳动者是先天下之忧而忧、先天下之苦而苦。同时爹娘老子养的，生命待遇却有天壤之别，公平正义何在！不服！抗议！ 　　说话不算话，不如不说！有法不遵守，不如无法！劳动法，你要嘛干脆废除，省得瞎忽悠，要嘛马上在全国实现，8小时、双休日、加班费、年休假，每个人、必须的！

劳动致不了富！法律是给底层民众制定的！

想想咱是在中国，心里就平衡了，腰不酸，腿也不痛了。