从前有个猎人，射箭的技巧非常精湛，每次村里的年轻人一同外出打猎他猎到的动物都最多，大伙儿便封了他一个头衔，叫“猎王”。
猎王原来用的那张弓，外表普通，很不起眼，有了猎王了头衔之后，他心想：“我的身份已经跟以前大不相同了，如果再用这张难看的弓，一定会遭人笑话。”浴室便把久弓丢弃了，另外找人制造了一张新弓，上面雕刻了非常精致的花纹，每个人见了都忍不住要摸一摸，称赞几句，猎王更得意了。
有一天，村子里举行射箭比赛，猎王带着美丽的新弓很神气地到达比赛地点。到猎王出场时，大伙儿都鼓掌喝彩，准备看他一显身手。
只见猎王拈弓搭箭，刚将弦一拉紧，那美丽的雕花弓竟然当场折断了。在场的人个个哈哈大笑，猎王面红耳赤，一时羞窘得说不出话来。
职场上，你的业绩就是你的良弓，外表再精致，若无法猎取动物也是没用的。只有不断提高自己的价值，提升自己的业绩，才能“获得猎物”。
俗话说得好：“不用听一个人所说的，应当看一个人所做的。”
业绩是检验员工优劣的重要标准，是证明员工能力的尺度。
一个员工是否优秀，关键要看他所创造的业绩。一个企业要赢得核心竞争力，要的也是业绩，而业绩是要靠员工的努力来实现的。
然而，现实中，我们常常会看到一些只知抱怨而不知努力的员工。他们应付生活、应付工作，做一天和尚敲一天钟，从来不打算去尽力创造骄人的业绩。他们没有奋斗目标，没有成就感，得过且过，过着毫无意义的生活。某汽车修理厂的修理工小吴就是这类员工的一个典型代表。
从进汽车修理厂的第一天起，小吴就开始喋喋不休的抱怨，“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄得”，“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”······每天，小吴都在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，想奴隶一样在卖苦力。因此，小吴每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，随便应付工作。
转眼几年过去了，当时与小吴一同进厂的3个工友凭着个字精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送去进修，独有小吴，仍旧在抱怨声中做他讨厌的修理工。
几乎每个企业都可能存在像小吴这样的员工：他们每天按时打卡，准时出现在办公室里，却没有很好地完成工作；每天早出晚归、忙忙碌碌，却没有创造业绩。对他们来说，工作只是一种应付：上班要应付、加班要应付、上司分派的工作要应付……像这样的员工是不可能会有什么出色的业绩和成就的。从某种意义上说，这种应付工作的态度比失去工作更加可怕。对于一个员工来说，养成了不求业绩的恶习后，必定会轻视自己的工作。不着力追求业绩，不但降低工作的效率，还会使人丧失做事的能力，失去在未来社会中的竞争力。
作为一名员工，在工作中应该时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来创造业绩，我要积累宝贵的无形资产，它们的价值远远超出了现在的一切。当你从一个新手成长为一个熟练地、高效的管理者时，你实际上已经获得了财富。你可以自己独立创业，也可以获得更好的社会，获得更高的回报。
不得不记的课堂笔记
*只有花架子而无真本领得人，永远无法赢得到人的尊重与赏识。
*作为一名职场人士，我们不只是为自己的现在，更是为我们的将来创造业绩。
*没有业绩的员工，往往会成为公司裁员的“热门人选”，又何谈发展事业呢！
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