之所以写这个题目，是因为心存感激，感激淘宝让我在无聊的工作之余有了新的奋斗目标，在黑暗中挣扎许久不经意抬头却看见了一丝光亮！
我是去年毕业的，毕业后进入一家连锁企业做内刊编辑，刚开始的时候部门有8个人，我们做事效率高，工作氛围也会很轻松。但是一直有一个问题困扰着我们，那就是大家都很关心的待遇问题。领导承诺要调整工资，却一直未能兑现。以至于有两位同事主动辞职离开。再后来，新来一位领导，直接把我们部门裁掉三个人，说是我们不误正事无所作为~~~~(>_<)~~~~ ，此时，我们部门只剩下三个人。悲剧从此开始……这个裁员的领导没干几个月就走了，又来一个领导。该领导自称管理企业几十年，一上台就要求整个公司各部门调整工资，实为“调”，其实是想逼迫我们自己降工资。很多人不干了，陆续有人提出了辞职，包括我们的部门主任。
主任走后，我和另外一位同事完全成为了“遗孤”（虽然这个说法不太贴切）任何一个领导都可以来指挥我们，而我们的工资一直在2k，扣掉保险1850，直到今天。新任领导还不停低喊我们交岗位职责，让我们自己说自己该干什么，工资的事是绝口不提，你若是问他，他会说还在研究，需要先理出人事框架，我们真的很无语。
本来，事情这么也就着了。但是更让人气愤的事发生了……办公室内勤新调来一位同事，一转正工资就比原来的内勤高了500。我就纳闷了，不是说调个工资需要研究的嘛，我们的研究几个月领导都没有研究出来，内勤怎么一下子工资就飙升了呢。我不是否定内勤，只是觉得这个公司太没有秩序了，或许是因为内勤经常换人不好，就立马涨工资留人。而我们宣传部貌似就是年夜饭上的凉菜，有没有都无所谓。
在这里呆了一年，我们私下里总结了公司变态的N宗罪，完全是一部好看的连续剧：
1、领导太多，一抓一大把，全都是老总，到现在我都无法辨认所有的“总”，因为随时都会有“总”空降。（未完待续）
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