诚然,金无足赤,人无完人,不管你如何组织语言回答这些让人左右为难的问题,多少会暴露出这样或那样的个人问题.其实,与其说狡猾的面试官想听到你的真实的答案,倒不如说这些问题是精于心理战的面试官设下的"圈套".能变不利形势为有利形势的,只有靠应聘者的自我包装技巧了. 中华英才网总裁张杰贤认为:
面试是展示自己最优秀的一面,不是真是的自我;
面试是为了获得工作机会;
面试是表演,但不是作假,也不是说谎
跳槽能否成功?面试技巧来帮你的忙
虽说跳槽能否成功,最重要的是工作能力的表现,但面试时的技巧有时也能帮上不少的忙.
事先收集应征公司资料
要应征一家公司前,应对该公司有所了解,先收集该公司的基本资料,了解公司情形,营运状况等.接到面试电话时,尽可能询问对方主考官的姓氏,职称,是直属长官还是人事主管.之前先做好准备,面试时才不会慌张.
面试要提前半小时到达
这并不表示要提早半小时进公司,而应先到公司附近了解当地环境,观察公司员工的穿着,看看自己的穿着是否适合.进公司后再观察员工上班的情形.这有助于最后下决定是否要进该公司工作.
勿夸张以往工作表现
面试时,要将能表现个人能力的资料准备齐全,让主考官信服你有能力胜任这份工作.但不能过于夸张自己的工作表现,大部分公司都喜欢脚踏实地的人,品德,诚信是公司用人时最先考量的因素.
注意"讲话的方式"
主管在面试时注重的是求职者如何回答问题,而非回答的内容.他们会根据求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实.而求职者的行为模式也是面试重点,因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式.
慎答之前离职理由
不要把离职理由一味怪罪公司或是自己,应恳切说出实情.也不要光说"想到贵公司这样的环境工作",会马上被反问"你知道公司的环境如何"?回答不出来时,反而尴尬.
面试要主动发问
面试结束前,通常主考官会问有无问题,有60%的求职者没有问题,这会失掉进一步了解公司的机会,也会在主考官心中留下不好的印象,认为不够主动.如果主考官是直属长官,可以问工作内容为何;如果是人事主管,可以问对方公司组织状况如何,公司文化等等.最好面试前先列出想问的问题清单,如员工相处情形,员工离职率,是否会出国等等.
重视公司整体薪资福利
在询问薪资时,应问清楚公司整体薪资福利情形,一年领几个月薪水,有无分红配股等,要将变动性薪资列入考量,不要光问月薪多少.
时常更新自己的履历表
不要明天面试,今天才准备履历表.履历表中要呈现专业的水准,将自己在工作中的成长列出
面试现场:
面试,我给自己打100分
胡小姐认为,自己能顺利进入某出国中介公司担职咨询顾问,最后一轮面试是关键.
此次面试,胡小姐特意穿职业套装,淡妆,始终面带微笑,侃侃而谈.
面试由北京总公司的特派主任主持,第一个题目是英文自我介绍.胡有备而来,听得主任不住点头.对于主任问的3个问题:"你怎样看待不择手段?"，"你怎样看待团队精神?"，"如有客户打电话无理取闹,而你刚进入公司,业务不熟,你如何作答?"
胡的回答是:"作为职业人,只要不违背基本道德,不择手段达成目标是一个斗智斗勇的过程."
"任何人都不是单独存在,没有团队精神,工作就不会有好的进展."
"只要是公司客户,就与我相关.我会劝导他,答应将他的问题转告相关负责人解决,让他感到自己受到重视."
上任后,主任告诉胡小姐,当时与她一起竞争该职位的两名候选人,其中一位英语过了专业八级,但初出校门,期望值偏高;另一位有丰富的工作经验,但很难安于现任工作.胡在面试中表现出来的上进,踏实及亲和力,使招聘人员一致认为她是最适合该岗位的人。
